Главная | Иск о восстановлении на работе

Иск о восстановлении на работе

Удивительно, но факт! Мы не будем рассматривать ситуацию, когда работника принудили уволиться по собственному желанию.

При этом для работодателя важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора , но и соблюдать предусмотренный законом порядок. Процедуре прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работника установлены главой 27 Кодекса.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание было применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка - г.

До обращения в суд с трудовым иском о восстановлении на работе необходимо тщательно изучить нормативно-правовые акты, регламентирующие труд конкретного работника, чтобы выбрать верный способ защиты трудовых прав. Пример искового заявления о восстановлении на работе В Тындинский районный суд Амурской области Истец: Афанасьев Виктор Вячеславович, адрес: Исковое заявление о восстановлении на работе 17 марта г.

В этой должности я трудился до 01 июля г.

Удивительно, но факт! Иск подаётся исключительно в письменной форме, устной формы подачи не предусмотрено.

С уведомлением и приказом я ознакомлен Вакантные должности в момент вручения уведомления мне предложены не были. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Я состою в браке с Афанасьевой Еленой Викторовной, в настоящее время на не работает. У нас 2-е несовершеннолетних детей. Должности, которые соответствуют моей квалификации мне работодателем не предложены.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Кроме того, в соответствии со ст. При увольнении меня Существенно нарушен порядок проведения организационно-штатных мероприятий.

Удивительно, но факт! Исковое заявление о восстановлении на работе 17 марта г.

Кроме того, 14 июля г. Таким образом, необходимость проведения организационно-штатных мероприятий отсутствовала, а, значит, и сокращение было незаконным. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

Удивительно, но факт! Обращаю внимание суда на положения ст.

Копия искового заявления о восстановлении на работе; Трудовая книжка;.



Читайте также:

  • Юрист по трудовым спорам екатеринбург бесплатно
  • Мертвые души мошенничество судебная практика