Главная | Курсовые по трудовому праву коллективные трудовые споры

Курсовые по трудовому праву коллективные трудовые споры

Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

Удивительно, но факт! Временный характер забастовки означает, что работники, не прекращая трудовых отношений с работодателем, на определенный срок прекращают работу.

Рассмотрим подробнее о видах трудовых споров. Во-первых - по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Удивительно, но факт! До настоящего времени работодателем продолжает применяться такая мера воздействия на работника, который допустил употребление спиртных напитков, прогул, как уменьшение ежегодного отпуска на число дней прогула, отстранение от работы.

К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т. Коллективные трудовые споры 3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Трудовой кодекс Республики Беларусь Стороны коллективного трудового спора — наниматель объединения нанимателей и работники в лице их представительских органов. Если интересы работников, работающих у нанимателя, представляют несколько профсоюзов, стороной спора может быть: По признаку субъекта следует отличать коллективный трудовой спор от индивидуального трудового спора.

Разрешение коллективных трудовых споров 4. В соответствии со ст. На собрании конференции ведется протокол. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своём решении представительный орган работников и в трёхдневный срок Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.

Нарушение нанимателем установленного дневного срока для уведомления представительного органа работников о своём решении следует рассматривать как получение отрицательного ответа. В соответствии с Положением об обязательной регистрации коллективных трудовых споров конфликтов , утверждённым постановлением Министерства труда Республики Беларусь и Республиканского трудового арбитража от 30 мая г.

В случае необходимости эти сроки могут быть продлены по соглашению сторон коллективного трудового спора. Примирительная комиссия создаётся сторонами спора на паритетной основе в трёхдневный срок после возникновения спора. Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении. Члены примирительной комиссии — представители сторон спора в течение трёх дней большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена комиссии, не входящего в данный представительный орган работников и не работающего у данного нанимателя.

Способ избрания нейтрального члена определяется примирительной комиссией.

Содержание

Размер и порядок выплаты вознаграждения нейтральному члену определяется соглашением между нейтральным членом и сторонами спора. Наниматель обязан создавать необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в срок до пяти дней с момента избрания нейтрального члена комиссии.

Если стороны в течение пяти дней письменно не выразили согласия с предложениями комиссии, считается, что они не согласны с этими предложениями. При согласии сторон спор прекращается. Соглашение о посредничестве стороны вправе заключить до возникновения разногласий между ними, предусмотрев эти вопросы в коллективном договоре, соглашении.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Мнение посредника не является обязательным для сторон. Однако, если стороны спора выразили свое согласие с предложениями посредника, спор прекращается.

Республиканский трудовой арбитраж Республики Беларусь постановление от 21 июня г. Стороны спора могут создать свой трудовой арбитраж на добровольной основе в срок не позднее пяти дней с момента окончания его рассмотрения примирительной комиссией или посредником.

Количественный и персональный состав трудового арбитража определяется сторонами.

Рекомендуем к прочтению! если муж взял кредит то при разводе

Законодательство не устанавливает критерии подбора арбитров трудового арбитража. Ими могут быть любые дееспособные лица, в том числе работающие у данного нанимателя. При разработке положений о трудовом арбитраже стороны могут использовать нормы, регламентирующие деятельность Республиканского трудового арбитража. Однако стороны могут договориться об обязательности решения арбитража как до обращения в арбитраж, так и после вынесения им решения.

Удивительно, но факт! Также источниками трудовых споров могут быть факторы субъективного характера.

При этом приоритет отдаётся научным работникам, общественным деятелям, высококвалифицированным авторитетным работникам органов государственного правления и других организаций. Полномочия трудового арбитра определяются Положением о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утверждённым постановлением Министерства труда Республики Беларусь и Республиканского трудового арбитража от 9 августа г.

При разрешении спора трудовой арбитр независим и подчиняется только закону.

Вмешательство в деятельность трудового арбитра при разрешении спора не допускается. Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовым арбитрам, выполняющим обязанности на внештатной основе, определяются соглашением между сторонами спора и трудовыми арбитрами, если иное не определено законодательством.

Максимальный размер вознаграждения трудовому арбитру не должен превышать десяти минимальных заработных плат.

В случае недостижения соглашения о вознаграждении его размер устанавливает Председатель Республиканского трудового арбитража. Выплата вознаграждения трудовым арбитрам осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением, и производиться в течение пяти дней после вынесения решения по спору.

К исключительной компетенции Республиканского трудового арбитража при наличии условий, предусмотренных частью первой статьи Трудового Кодекса Республики Беларусь, относятся коллективные трудовые споры: Республиканский трудовой арбитраж имеет право принимать по вопросам, относящимся к его компетенции, постановления и разъяснения, обязательные для трудовых арбитражей.

Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждает Президент Республики Беларусь. Председатель Арбитража назначается на должность и освобождается от должности Президентом Республики Беларусь.

Арбитры Арбитража, за исключением Председателя Арбитража и его заместителя, выполняют обязанности на нештатной основе. Размер и порядок выплаты вознаграждения арбитрам определяется соглашением между сторонами спора и арбитрами. Заявление в арбитраж подаётся в 5-дневный срок при несогласии одной из сторон спора с предложениями примирительной комиссии. К заявлению в Арбитраж прилагаются: Арбитраж может отказать в принятии заявления по следующим мотивам: При не достижении сторонами соглашения арбитры назначаются Председателем Арбитража.

После принятия спора к арбитражному производству проводится подготовка к рассмотрению спора. В ходе арбитражного заседания каждой стороне спора предоставляется равная возможность предъявить необходимые для разрешения спора доказательства.

Для разъяснения вопросов, требующих специальных познаний, может быть назначена экспертиза. Решение Арбитража вступает в силу немедленно либо в срок, указанный в решении.

1.1 Сущность конфликта

Ответственность лиц, виновных в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, наступает в случаях, предусмотренных законодательством. Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции тайным голосованием. Профсоюз обязан уведомить нанимателя в письменной форме о проведении забастовки, с указанием: Запрещается принуждение к участию или отказу от участия в забастовке.

Во время забастовки стороны обязаны принять меры по обеспечению законности, сохранности государственной и иной собственности, общественного порядка. В случае стихийных бедствий, крупных аварий и катастроф, эпидемий, а также массовых беспорядках Президент Республики Беларусь имеет право отложить проведение забастовки или приостановить её не более чем на 2-х месячный срок.

Кафедра трудовых дисциплин

Забастовка прекращается, а её участники обязаны приступить к работе на следующий день после: Забастовка признаётся незаконной если её проведения было принято с нарушением требований Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Стороны имеют право заключить соглашение о прекращении или приостановлении забастовки.

Удивительно, но факт! Причиной, порождающей трудовой спор, является также и неуважение к закону, нежелание считаться с его требованиями, которое можно наблюдать как со стороны некоторых представителей администрации, так и работников.

За работниками, отказавшимися в письменной форме от участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности исполнить свои трудовые обязанности, заработная плата за всё время забастовки выплачивается в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника. Большое внимание было уделено причинам возникновения трудовых споров, дан обзор белорусского законодательства о коллективных трудовых спорах, приведены содержащиеся в нормативно-правовых актах определения и детально раскрыта процедура разрешения коллективных трудовых споров.

Удивительно, но факт! Одни из них носят экономический, другие — социальный, третьи — юридический характер.

В этой связи необходимо дальнейшее совершенствование трудового законодательства вообще и законодательства о коллективных трудовых спорах в частности, а также принятие мер социально-экономического характера, связанных с совершенствованием существующей системы оплаты труда, поскольку в настоящее время большинство коллективных трудовых споров связано с проблемами такого рада. Важным также является ликвидация правовой неграмотности, а также плохого знания трудового законодательства как работниками так и представителями нанимателя.

Постановление Республиканского трудового арбитража от Постановление от 21 июня г. Представленная Курсовая находится в открытом доступе в сети Интернет, и уже неоднократно сдавалась, возможно, даже в твоем учебном заведении. Узнай, сколько стоит абсолютно уникальная Курсовая по твоей теме: Новости образования и науки.



Читайте также:

  • Судебные приставы погоны звания
  • Как помочь дочке пережить мой развод с мужем