Главная | Начисление среднего заработка для пособия по безработице

Начисление среднего заработка для пособия по безработице

Статьи для бухгалтера Порядок исчисления среднего заработка Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Форма оформления справки

Данный перечень является открытым, поэтому выплаты, прямо не поименованные в нем, но предусмотренные системой оплаты труда, то есть закрепленные локальными нормативными актами организаций, включаются в состав выплат, учитываемых для расчета среднего заработка.

Следует иметь ввиду, что для исчисления среднего заработка не должны учитываться выплаты работникам, не относящиеся к оплате труда например, дивиденды, страховые выплаты, материальная помощь и другие выплаты не связанные с выполнением работником трудовой функции. Порядок определения среднего заработка. Работник, уволенный 10 сентября года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

Удивительно, но факт! Расчет среднего заработка с учетом премий.

В расчетный период входят июнь, июль, август года. Должностной оклад работника составляет рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой составляет рублей При этом работник июнь и июль отработал полностью, а в августе три рабочих дня болел.

Удивительно, но факт! Вначале также необходимо определить коэффициент повышения.

Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели: Июнь - 21 день; Июль - 22 дня; Август - 22 дня, из них фактически отработано 19 дней. В августе заработная плата работника составила ,18 рубля Согласно пункту 9 Порядка в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц.

Удивительно, но факт! Расчетный период с

Работник, принятый на работу 12 мая года и уволенный 10 сентября года, обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад составлял рублей. В данный период работник: С 12 мая по 31 мая - фактически отработал дни, за которые начислено рублей; С 1 июня по 20 июня - был в командировке; С 21 июня по 20 июля - болел; С 21 июля по 10 августа - был в отпуске без сохранения заработной платы; С 11 августа по 7 сентября - был в командировке; С 8 сентября по 10 сентября - фактически отработал дни, за которые начислено рубля.

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ 27 декабря 2018 г.

Количество рабочих дней в данном периоде по графику 5-дневной рабочей недели: С 12 мая по 20 июня - был в командировке; С 21 июня по 20 июля - болел; С 21 июля по 10 августа - был в отпуске без сохранения заработной платы; С 11 августа по 7 сентября - был в командировке; С 8 сентября по 10 сентября - фактически отработанные дни, за которые начислено рубля.

При установлении работнику неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной 6-дневной рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Удивительно, но факт! Для расчёта размера пособия заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Порядок определения среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику часовой рабочей недели: Июнь - часов, из них отработано часов и заработная плата составила рублей; Июль - часов, из них отработано часов и заработная плата составила рублей; Август - часов, из них отработано часов и заработная плата составила рублей.

Рекомендуем к прочтению! Сократили мать одиночку что делать

Исчисление среднего заработка при повышении окладов. Работник, уволенный 10 сентября года обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

Удивительно, но факт! Расчетный период Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца.

Расчетный период июнь, июль, август года отработан полностью. В структурном подразделении организации в котором числился уволенный работник с 1 августа повышены оклады с рублей по рублей.

Удивительно, но факт! Если человек получал доплату по любому из признаков — выслуга, квалификация, особые условия, то суммируются и эти денежные средства, которые перечислялись работнику на руки или на карточку.

Работник уволенный 10 сентября года обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. В структурном подразделении организации в котором числился уволенный работник с 1 сентября повышены оклады с рублей до рублей. В январе года начислена и выплачена премия по итогам работы в году в размере рублей.

Удивительно, но факт! Квартальные и годовые премии, выплаченные в течение трехмесячного периода расчета, учитываются по одной за каждый показатель премирования в сумме месячной доли, приходящейся на каждый месяц расчетного периода, по каждому отдельному условию их начисления.



Читайте также:

  • Если в договоре купли-продажи сумма меньше суммы ипотеки