Главная | Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности штата

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности штата

Законодательные нормы Этот выбор должен быть основан на положениях ст. Осуществляется оценка и сравнение квалификации и производительности труда работников — кандидатов на увольнение. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии.

Удивительно, но факт! При возникновении споров, протокол может представляться в судебное заседание в качестве письменного доказательства.

Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации. Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений. Лица, которые имеют приоритет при сокращении: О необходимости созыва комиссии Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии.

Чем занимается комиссия

Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата. В неё обычно входят: Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя. Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее. Протокол заседания должен содержать такие сведения как: Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников.

Квалификация оценивается по следующим параметрам: Далее следует подписание протокола членами комиссии.

Составляем пошагово

Шаблон и пример заполнения таблицы Участие профсоюзного комитета в процедуре сокращения Несомненно, при сокращении работники оказываются более уязвимыми, чем работодатели. В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! Эти показатели носят оценочный характер и устанавливаются после проверки следующих обстоятельств:

В такой ситуации одного постановления комиссии мало. Если представитель профсоюзного комитета не был приглашён на заседание комиссии по сокращению штатов, то профком проводит своё заседание, на которое работодатель предоставляет необходимые документы, которые послужили причиной для вынесения решения.

Если в течение 7 рабочих дней профсоюзный орган не предоставил своё заключение, работодатель выносит решение без такового.

Удивительно, но факт! Сокращенный должен лично расписаться в документе.

Образец протокола Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата. Лицам, которые попадают под сокращение, кадровая служба обязана предлагать вакантные должности в компании вплоть до самого увольнения.

Удивительно, но факт! Целью ее создания является сокращение большого количества трудящихся.

Сотрудник, считающий, что его сокращение было незаконным, имеет право предъявить претензии к работодателю в судебном порядке. Протоколирование совещаний по вопросу сокращения штатов — это распространенная, общепризнанная практика в сфере делопроизводства.

Удивительно, но факт! Этапы сокращения В связи с сокращением штата нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков.

На основании принятого протокола составляют распорядительные документы. Протокол свидетельствует о том, что обсуждение кандидатур на сокращение было осуществлено с соблюдением законодательных норм. Но следует помнить, что заседание по вопросу сокращения штатов не является обязательным, и составление протокола — это исключительно инициатива руководства компании.



Читайте также:

  • Проблема субъектов в семейном праве