Главная | Решение по незаконному увольнению беременной

Решение по незаконному увольнению беременной

Как правило, работодатель может уволить ее за прогул, в связи с неудовлетворительным результатом испытания и т.

Объявления

На примерах из судебной практики показаны случаи увольнения беременных, доводы, приводимые работодателями в качестве обоснований своих решений, последствия восстановления беременных на работе, а также ситуации, когда решения об увольнении беременных сотрудниц были признаны законными. Признание незаконным увольнения беременной по инициативе работодателя даже в случае непредставления сотрудницей письменных документов, подтверждающих состояние беременности.

Удивительно, но факт! Он оставляет ее на работе на период беременности и отпуска по уходу за ребенком, то есть продляет на этот период срочный договор.

Согласно Определению Московского городского суда от Приказом работодателя от В качестве оснований были указаны неисполнение в срок поручения вышестоящего руководителя, систематическое проявление невнимательности и допущение множества ошибок при исполнении возложенных функций. Оценив доказательства, суд пришел к выводу о недоказанности ответчиком недобросовестного исполнения истицей поручения руководителя.

Кроме того, было отмечено, что с учетом занимаемой истицей должности, времени работы в организации 29 рабочих дней указанные ответчиком ошибки в работе истицы свидетельствуют о недостаточном опыте работы в организации, тем более, что ее непосредственный начальник, которая должна была вводить истицу в курс дела, объяснять специфику работы, с 15 февраля по 12 марта г.

Удивительно, но факт! Необходимо отметить, что работник вследствие неправомерного увольнения по результатам испытания вправе потребовать возмещения морального ущерба статья ТК РФ, Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от

Доводы истицы об увольнении в период беременности были подтверждены справкой женской консультации N 9 г. Надлежащее извещение работодателя о беременности истицы было подтверждено ее собственноручной подписью в приказе об увольнении от Таким образом, было доказано, что увольнение истицы произведено в нарушение статьи ТК РФ. Суд постановил восстановить А.

Удивительно, но факт! Соответственно, работодатель может по своему усмотрению применять дисциплинарные взыскания к беременной женщине, совершившей дисциплинарный проступок, и норма, содержащаяся в ч.

Общая сумма взыскания составила ,6 руб. Судом кассационной инстанции решение оставлено без изменения.

Обзор судебной практики по вопросам, связанным с увольнением по итогам испытательного срока

Восстановление на работе беременной даже в отсутствие письменных доказательств уведомления сотрудницей работодателя о своей беременности. Она приступила к исполнению трудовых обязанностей. При этом трудовой договор в письменном виде с ней не был заключен.

Удивительно, но факт! В материалах дела отсутствуют сведения о невозможности перевода в дату увольнения Е.

Представитель ответчика не признал исковые требования, указав, что причиной увольнения истицы стали ее неоднократные прогулы с На момент увольнения истицы у не имелось никаких сведений о ее беременности. Письменных документов, подтверждающих данный факт, истица ответчику не представила.

Суд первой инстанции постановил: Проверив материалы дела, судебная коллегия оставила в силе решение суда о признании увольнения истицы незаконным.

За какие нарушения?

Было отмечено, что Д. Исходя из норм трудового законодательства невозможно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, увольнение Д. Ссылка на то, что истица не представила ответчику письменных документов, подтверждающих ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения.

Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало учесть причитающееся истице пособие по беременности и родам, несостоятельно. Признание незаконным увольнения беременной работницы, находящейся на больничном, даже в случае неправильного оформления листка нетрудоспособности.

Удивительно, но факт! Мотивированная жалоба подана ответчиком 28 августа.

Из Определения Ленинградского районного суда от Суд указал, что это не может свидетельствовать о недостоверности сведений, содержащихся в данном документе, и его исключении из перечня доказательств. Данное обстоятельство является устранимым и не сопряжено с виной истицы, поскольку ответственность за неправильное оформление несет медицинское учреждение, выдавшее этот документ. Указанным Определением оставлено в силе решение Киришского городского суда от С ООО в пользу Т.

Удивительно, но факт! Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации п.

Общая сумма взыскания составила 87 ,6 руб. Этим же решением суд первой инстанции обязал ООО выплатить Т. В пользу государства с ООО была взыскана государственная пошлина в размере рублей.

Удивительно, но факт! Суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось законных оснований для увольнения работницы по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку на момент увольнения работница была беременна.



Читайте также:

  • Прописать ребенка квартира в ипотеке
  • Порядок перевода земли с одной категории в другую