Главная | Срок уведомления при сокращении штатов

Срок уведомления при сокращении штатов

Но есть ряд нюансов, так как фактически приказов издается несколько. Первый издается при решении о сокращении должностей, а второй уже по факту сокращения сотрудника или сотрудников, при отсутствии перевода на другую должность.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Особенности датировки По регламенту 2 части статьи трудового кодекса при сокращении штатных единиц каждый сотрудник, который занимает соответствующую должность, должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до установленной в приказе дате сокращения. Максимального срока по регламенту нет, то есть работодатель может поставить в известность сотрудников даже за полгода до фактического сокращения.

Если уведомление было получено сотрудником после истечения срока сокращения, то все равно фактическое увольнение произойдет только через 2 месяца. Следует учитывать, что есть несколько приказных форм.

Получение работником уведомления о сокращении

При стандартной процедуре, например, если приказ издается 3 сентября с указанием даты сокращения 4 ноября, а уведомление получено и подписано сотрудником 4 сентября, то увольнение будет регламентировано имеющимся приказом.

Фактически само увольнение должно быть закреплено еще одним приказом в отношении одного или нескольких сотрудников. Особенно часто это проявляется при позднем получении уведомления, досрочном варианте сокращения, а также при больничном или отпуске сотрудника. При отпуске или больничном, которые имеют более длительный срок, чем установлено в уведомлении, сотрудники будут сокращены при первом рабочем дне после закрытия больничного или отгулянного отпуска.

Соответственно при увольнении будет составлен приказ с указанием точной даты увольнения. Эти моменты с двумя формами приказа очень важны, так как позволяют удостоверить в полноценной форме процедуру, которая не сможет быть обжалована.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Процедура и постановка дат Для понимания правильной датировки документов требуется знать основной порядок проведения процедуры, который должен выполняться строго по законодательным нормам. Предварительно при необходимости штатного сокращения потребуется создать специальную комиссию или назначить ответственное лицо. Комиссия будет проводить проверку всех должностей, а также возможность их сокращения. Например, должность за декретницей сократить нельзя.

Рекомендуем к прочтению! Кудрина ирина валерьевна бийск

Такие моменты комиссия должна учитывать сразу. Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2 Важно! При создании комиссии или назначении ответственного лица также должен быть издан приказ об этом факте с указанием необходимости изменения штатного расписания.

Удивительно, но факт! Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска.

Все участники должны быть познакомлены под роспись. Фактически даты указанные в уведомлении и приказе о штатном сокращении ряда должностей являются одинаковыми, что требует строгого соблюдения сроков.

Удивительно, но факт! Также работодатель может вести журнал учёта выдачи письменных уведомлений о предстоящем сокращении.

Для этого приказ должен учитывать, что необходимо минимум два месяца для соблюдения законодательных сроков. Этот момент является действительным даже при наличии письменного соглашения у сотрудника о переводе на другую должность. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Нюансы Процедура сокращения должностей различается при отсутствии на ней сотрудников и при наличии.

Особенности датировки

Если должности вакантны, то они могут быть сокращены в любой момент, но с изданием соответствующего приказа. Есть еще несколько нюансов: Это обязательное условие даже если фактическая дата увольнения превосходит указанную в приказе; при отсутствии уведомления и увольнении работника, если нет других нарушений, то работника могут восстановить именно на неотработанный срок, то есть на два месяца; новое штатное расписание может быть введено в действие еще до того, как сотрудник был уволен, но за ним остаются до момента сокращения все обязанности и финансовые составляющие.

Именно по этой причине организационные моменты на предприятии важны.

Удивительно, но факт! Ответив на вопрос о том, за сколько предупреждают при сокращении работника, мы назвали лишь общие сроки.

Невозможно сократить только должности за льготными категориями, которые не готовы к сокращению и не могут быть уволены по инициативе работодателя; Важно! Этот момент с введением штатного расписания является частым случаем в судебной практике, но результат всегда один.

Удивительно, но факт! Для такой процедуры важно наличие свидетелей.

Исковую форму сотрудника отклонят, так как фактически его права не ущемлены и не нарушены. Иск примут только при наличии дополнительных условий, например, если будут возложены новые обязанности без согласия сотрудника или срок отработки будет сокращен.

Этот момент касается организационного вопроса, но позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов; уведомление может быть доставлено любым законным путем. Это является необходимостью для полноценной простановки конечных дат сокращения. При сложных условиях и невозможности пользоваться почтой, сотруднику можно позвонить и зачитать при громкой связи уведомление.

Пример уведомления 2

Для такой процедуры важно наличие свидетелей. При постановке в известность сотрудника отсчет ведется от этого момента. Главным условием проставления дат в приказе и уведомления в совокупности является строгое соблюдение 2 месячного периода. По этой причине и в основном приказе о сокращения штата и в уведомлении стоит одна дата процесса, хотя сами документы оформляются в разное время. Дата увольнения в уведомлении и приказе при сокращении штатных единиц используется одна с соблюдением установленных сроков.

Удивительно, но факт! То есть первые, кто окажутся под угрозой сокращения — это недавно прибывшие сотрудники именно стаж работы на данном предприятии и предусматривает наличие квалификации и опыта.

Фактическую дату увольнения при различных моментах, в том числе отсутствии работника, устанавливает уже приказ о сокращении лица с определенной должности.



Читайте также:

  • Прописка в квартире по ипотеке документы
  • Порядок определения цены земельного участка при выкупе
  • Сроки оформления права собственности по наследству