Главная | Запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата образец

Запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата образец

Сообщить об опечатке

Запись в трудовой при сокращении штата. Общие правила Существуют две группы нормативов по внесению в трудовую книжку записей об увольнении.

Техническое оформление Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо абз. Записи выполняются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды. При этом в тексте запрещены сокращения абз. Внесение исправлений может быть осуществлено только путем признания записи недействительной.

Удивительно, но факт! Подтвердить факт отсутствия новой работы нужно трудовой книжкой, в которой будет отсутствовать следующая запись.

Не разрешается зачеркивать неправильные записи п. При этом необходимо точно прописывать ссылку на номер статьи, часть, пункт или абзац п. Завершение действия трудового договора по волеизъявлению работодателя фиксируется записью со ссылкой на соответствующий пункт ч.

Удивительно, но факт! В ней отражаются все факты трудовой деятельности работника:

Дата увольнения, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с последним днем работы, если иное не установлено законом, договором между сотрудником и работодателем или коллективным соглашением п. Содержание записей Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.

Удивительно, но факт! В трудовой книжке заполняются следующие сведения:

В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду. В графе 2 — дата прекращения трудового договора. В графе 3 — указание причины прекращения трудового договора при увольнении в связи с сокращением — п. В графе 4 — ссылка на документ, на основании которого производится увольнение приказ или решение работодателя , с информацией о его номере и дате.

Регулирующие нормативно-правовые акты

В таком случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой п. Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении. Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно например, при отказе от получения трудовой книжки.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата можно скачать на нашем сайте.

Удивительно, но факт! Приказ об увольнении конкретного работника издается работодателем уже по факту непосредственного расторжения договора, и именно его реквизиты отражаются в записи в трудовой книжке при сокращении работника.

Последствия неправильно оформленной записи в трудовой об увольнении по сокращению штатов Согласно п. Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.

Удивительно, но факт! При нарушении своих прав сотрудник любой организации может написать заявление в Трудовую Инспекцию или суд.

Более того, в силу абз. Для этого ему достаточно подать соответствующее заявление на имя работодателя. Несмотря на то что законодательство не предусматривает ответственности именно за некорректное заполнение трудовых книжек, нарушение правил их ведения может привести к очень неприятным последствиям — в частности, к невозможности правильного расчета страхового стажа. В такой ситуации все финансовые издержки, которые придется понести в связи с восстановлением трудовой книжки, работник вправе возложить на работодателя в судебном порядке.

Рекомендуем к прочтению! ипотека меньше материнского капитала



Читайте также:

  • Втб страхование жизни ипотека сбербанка
  • Смена генерального директора на номинального